華鎣市:為擔當者擔當 為干事者撐腰

時間:2019-11-12 11:29:14 來源:廣安在線

近年來,華鎣市充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性,合理利用教育引導、選人用人、考核評價、容錯糾錯等措施,充分激發廣大干部新時代新擔當新作為,在全市范圍內形成了廣大干部想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。

在“戰場”上展現擔當作為

自物流園區組建以來,華鎣市新建高興貨場獲中國國家鐵路集團有限公司審批,被列入國家二級鐵路物流節點規劃和“十三五”交通運輸部專項建設規劃,著力建設國家煤炭戰略儲配基地,華鎣物流園區也成為集貨物運輸、煤炭儲運加工、物資儲備、市場交易于一體,含水路、陸路、鐵路多式聯運、集中倉儲、配送加工等方面功能的現代物流產業園。

“物流園區在短短幾年時間里能夠取得這樣輝煌的成績,這和園區有一個堅強有力、開拓創新的領導班子和一個開拓進取、一心一意謀發展的帶頭人分不開的。”近日,華鎣市委組織部常務副部長田祥偉介紹說。

2014年,華鎣市利用地處川東渝北地區多條鐵路在高興鎮交匯的區位優勢,決定成立物流園區,加快華鎣市現代物流業發展。園區成立后,王小兵被組織任命為園區管委會黨工委書記、主任。幾年來,王小兵帶領園區一班人勇挑重擔、敢于擔當,很多時候放棄周末和假期,夜以繼日、團結奮戰,以決戰決勝姿態投入到園區的規劃和建設中。今年6月,國家鐵路集團公司正式批復在物流園區新建貨場項目,園區也成為川煤集團在四川建設的首個煤炭戰略儲配基地。

“預計在不久的將來,華鎣市物流園區將和現在的工業園區一樣,成為華鎣市經濟社會發展新的、重要增長極。”王小兵介紹說。

用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。在華鎣,像王小兵一樣,在工作一線表現突出被委以重任的干部還有很多。為激勵干部新時代新擔當新作為,華鎣市在選人用人方面突出“重品行、重實干、重公認、中基層、重擔當”的用人導向,大力選拔敢于負責、敢于擔當、善于作為、突出實績的干部,激勵各級干部擼起袖子加油干,在各自的“戰場”上闖出一片天地。

嚴管厚愛激發擔當作為

除了選拔任用德才兼備、勇于擔當作為的干部到重要崗位工作之外,華鎣市把教育與激勵、壓實工作責任作為主要的工作來抓,在嚴管厚愛中激勵干部擔當作為。

該市以加強干部革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育、反面警示教育“四項教育”為重點,通過舉辦各級干部讀書班、職工會、領導干部上黨課、主題黨日等形式全覆蓋開展學習,借力華鎣市厚重的紅色文化,以革命傳統教育引領人,引導黨員干部銘黨史、銘初心,推動黨員干部自覺筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

該市建立了年度目標績效考核、領導班子和領導干部年度考核、平時考核和任期考核等考核機制。在年度考核中實行精準化、差異化考核,突出政治考核、作風考核、實績考核,著重考核領導班子職能作用發揮的市級成效和領導干部德能勤績廉等方面的現實表現,重點考核干部完成日常工作任務、階段性工作目標等情況,嚴格落實考核結果公示制度,著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事,作為識別干部評判優劣的重要標準,增強考核結果的真實性準確性。

根據考核結果,該市著力強化領導干部政績分析研判,注重歷史地、全面地、辯證地分析評價干部,倡導真作為,反對“假政績”,并加強考核結果反饋,幫助干部發揚成績,真實問題分析原因改進提高。同時,該市還充分發揮考核獎勵的正向激勵作用,按照年度目標績效考核結果分別給予獎勵,并適當拉開獎勵級差;對重點工作、重大項目建設和急難險重任務等方面做出突出貢獻的,按相關規定給予一定的物質獎勵。

為擔當者擔當,為干事者撐腰。華鎣市不僅建立了激勵機制促進干部作為,也建立了容錯機制保證干部擔當。針對一些干部工作中存在怕出錯怕擔責的思想顧慮,甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識,華鎣市修訂完善了容錯糾錯免責實施細則,旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,為敢探索、勇創新的干部減壓力、兜底子,讓廣大干部擔當干事吃“定心丸”,放下包袱、輕裝上陣,充分激發干部改革創新、干事創業積極性。(周松林)


編輯:華鎣市

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